(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　）

(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。 (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。 (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。 (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） 简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题] (2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（　） (2015年5月)请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分) （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。 (2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。 (2015年5月)一般来说，（　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] (2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。 (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） (2015年11月)语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 （2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（　　）。