劳动合同变更描述正确的是（）
A. 变更采用电子形式也可以
B. 由用人单位变更
C. 由劳动者和用人单位协商
D. 以上都是
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劳动合同变更描述正确的是（）
A.变更采用电子形式也可以 B.由用人单位变更 C.由劳动者和用人单位协商 D.以上都是
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关于劳动合同变更的描述，正确的是（）
A.变更劳动合同应当采用书面形式 B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
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关于劳动合同变更的描述，正确的是（）。
A.变更劳动合同应当采用书面形式 B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
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劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（）
A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位一方保存 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存
答案
关于变更劳动合同说法正确的是（）
A.双方当事人经协商，达成一致可变更劳动合同 B.变更劳动合同，应当釆用书面形式 C.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化可变更劳动合同 D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位不可变更劳动合同 E.劳动合同订立发生争议可变更劳动合同
答案
关于劳动合同变更，说法正确的是（）
A.用人单位不能单方变更 B.用人单位与劳动者协商一致可以变更 C.劳动合同约定条件满足可以变更 D.劳动合同主体变更属于劳动合同变更
答案
劳动合同变更
答案
《劳动合同法》对劳动合同到期续签描述正确的有（）
A.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的企业不需要支付经济补偿 B.用人单位续签条件低于原来福利待遇导致劳动者不愿意续签的，企业需要支付经济补偿 C.劳动合同到期，员工不愿意续签的不需要支付给公司经济补偿 D.经济补偿金的多少和员工在该企业的工作年限有关
答案
下列变更劳动合同的做法，正确的是（）。
A.用人单位可以自行变更劳动合同的内容 B.劳动者可以自行变更劳动合同的内容 C.用人单位和劳动者协商一致即可变更劳动合同的内容 D.劳动合同一旦签订就不能变更
答案
劳动合同的变更
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热门试题
以下关于变更劳动合同说法正确的是（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）
劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。
变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
劳动合同应如何变更？
劳动合同变更，应当采用( )
变更劳动合同应当采用 ( )
变更劳动合同应当采用（ ）。
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等（）
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。
关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）
下列关于劳动合同的变更说法正确的是()。
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。
劳动合同变更的条件包括（ ）
劳动合同变更的条件包括（）。
变更劳动合同应当采用（）形式。
劳动合同变更的条件包括（ ）。
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