培训与开发的主要目的是（）
A. 帮助员工胜任本职工作
B. 增强组织或个人的适应能力
C. 提高员工的薪酬满意度
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
E. 提高组织或个人的绩效
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培训与开发的主要目的是（ ）
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培训与开发的主要目的是（）
A.帮助员工胜任本职工作 B.增强组织或个人的适应能力 C.提高员工的薪酬满意度 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高组织或个人的绩效
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培训与开发的主要目的有（）
A.使员工能够胜任工作要求 B.提高组织和个人的绩效 C.增强组织或个人的应变和适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平
答案
培训开发的主要目的是（）
A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平
答案
培训开发的主要目的是（）。
A.使员工能够胜任工作要求 B.提高组织和个人的绩效 C.增强组织或个人的应变和适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平
答案
76 培训开发的主要目的是( )。
A.A 使员工能够胜任工作要求 B.B 提高组织和个人的绩效 C.C 增强组织或个人的应变和适应能力 D.D 增强员工对组织的认同感和归属感 E.E 提高个人意识水平
答案
主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。
A.专业性职前 B.一般性职前 C.分阶段 D.分内容
答案
提高员工的工资水平是企业培训与开发的主要目的（）
答案
培训与开发的首要环节是进行需求分析，其中人员分析的主要目的是（）。
A.保证培训的准确性、及时性、目的性 B.旨在确定组织中哪些方面需要培训 C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容 D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
答案
该企业制定人员培训开发计划的主要目标是（）。
A.优化部门编制 B.提高绩效 C.提高人员知识技能 D.改善工作作风
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主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）
( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。
管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有()。
增强组织和个体的应变能力和适应能力是组织培训与开发的主要目之一。
培训与开发项目中，（ ）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
培训与开发项目中，（ ）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
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