为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）

吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。 根据相关法律规定当发生劳动争议时，管辖地发生争议的，在劳动仲裁中适用（） 招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等 如何有效避免劳动争议的发生及扩大 如何有效避免劳动争议的发生及扩大? 某企业向社会公开招聘工作人员，并在招聘书中规定了企业无须提前通知就可解除劳动合同的条款。其中符合劳动法规定的是( )。 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度 我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 根据相关法律规定当发生劳动争议时，劳动地点约定不明的，管辖地发生争议的，在劳动诉讼中适用（） （）在处理劳动争议时，没有准确适用的法律条款，主时可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。 中国大学MOOC: 基础性的人力资源制度包括基本的薪酬分配制度、考勤制度、人员招聘制度和（ ）。 根据贝壳招聘制度，原则上以下专业线及平台总部的岗位允许社招的是（） 西方各国的劳动争议处理制度,大都规定了()的制度。 当发生劳动争议后，.企业劳动争议调解委员会成员由（）组成 《江西省义务教育条例》规定，新任教师实行公开招聘制度。招聘教师应当按照国家有关规定和（）的原则，择优招聘，招聘方案及结果向社会公开。 《江西省义务教育条例》规定，新任教师实行公开招聘制度。招聘教师应当按照国家有关规定和（）的原则，择优招聘，招聘方案及结果向社会公开 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 当事人为了保证合同的正常履行，避免发生争议或者当争议发生时能妥善解决，在订立合同时应当根据不同的需要设置不同的条款，合同的主要条款也称( )，是合同成立应当具备的条款。