员工所在单位（）可解除劳动合同
A. 所在单位分立或合并，新单位无适当岗位
B. 提前30天书面通知
C. 额外支付一个月薪资
D. 因非公患病，在规定医疗期满后无法从事单位工作
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员工所在单位（）可解除劳动合同
A.所在单位分立或合并，新单位无适当岗位 B.提前30天书面通知 C.额外支付一个月薪资 D.因非公患病，在规定医疗期满后无法从事单位工作
答案
员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（）
答案
员工发生下列哪些情形时，公司可解除劳动合同（）
A.员工自愿永久放弃工作岗位的； B.员工工作调动后拒不到新岗位报到的； C.当月累计迟到.早退.旷工3次； D.年累计迟到.早退.旷工4次的
答案
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
A.对 B.错
答案
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
答案
因严格劳动合同管理，单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（）
A.据实核减 B.全额核减 C.按平均费用核减 D.不核减
答案
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
A.连续旷工15个工作日 B.一年内累计旷工30个工作日以上的 C.连续10次迟到 D.A
答案
符合下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.员工严重违反公司的规章制度 C.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的 D.以欺诈、胁迫的手段或方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
答案
在下列情形下,用人单位可解除( )劳动合同。
A.醉酒驾车被依法处理的 B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期限内 C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D.女职工在孕期、产期、哺乳期
答案
出现下列情况,用人单位可解除劳动合同（）
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B.严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C.被依法追究刑事责任的 D.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
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员工出现下列哪些情形，用工单位应当与其解除劳动合同（）
用人单位在解除或者终止劳动合同时可自行决定是否出具解除或者终止劳动合同的证明（）
用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，无需支付经济补偿金（）
用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（）
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）
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员工待岗期内，、、的，依法解除劳动合同（）
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（ ）
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（）
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（）
分厂（部门）根据员工违章清况，可给予员工行政处理和解除劳动合同（）
（ ）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。
（）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。
《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（）
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