病假是带薪的吗？病假工资是多少（）

病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （） 病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资 若员工患病可申请有薪病假，病假工资按本人的基本工资（）支付 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（） 员工每月病假不超过（）天，病假期间按原始工资（）发放 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付?() 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（） 病假按照（）发放工资？ 病假工资最低不得低于（） 病假六个月（含）内，按计发病假工资（） 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 工伤假、病假、年假等所有带薪假审批流程为（） 病假天数当月累计病假2（含）-10天（含），扣除基本工资的（）% 请问，公司口头假、事假、病假的请假单位分别是多少呢？ （） 请病假1天不扣工资（） 员工在1个自然年度内病假（）以上的，其病假当日薪资按经营地最低病假工资标准支付 当员工需要请30天的病假时，他病假期间的工资核算方式为日工资的（），税前应发病假工资不低于珠海市最低工资标准的（） 病假期间，公司将按照扣除相应薪资后支付病假期间的工资。下列正确的是（）