病假天数当月累计病假2（含）-10天（含），扣除基本工资的（）%

全年病假累计达1个月以上的，发基本工资，停发全部绩效工资（） 病假4天（含第4天）扣发日工资的（） 当年累计病假5天以上15天（含）以下的，按扣减当年全部绩效工资总额的 （）天以内的病假按天数乘以日平均工资额的30%扣除 病假期间工资按本人基本工资的60%发放（） 当月请病假第一天，扣除当天工资及补助的（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 病假六个月（含）内，按计发病假工资（） 一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄不满2年者，扣除岗位工资的-------；已满2年不满4年者，扣除岗位工资的------- 资料：某企业职工月基本工资4350元，月计薪天数按照21.75天计算，当月加班共计4天，其中周末加班3天，国家法定假日加班1天，当月病假1天，病假工资按日工资80%计，当月奖金600元，企业代缴社保185元，代扣个税15元。 要求：（1）计算该员工的应付工资； （2）计算该员工的实发工资。 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 连续病假超3个月或累计病假超过6个月的，一次准假天数为30天（） 自2020年1月1日起，符合不纳入个人百分制扣分且造成累计病假天数达到90天（含）以上人员将不予以调降岗职处理的病假类型有（） 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 员工每月病假不超过（）天，病假期间按原始工资（）发放 法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90％发放；累计超过__天的按照应发工资的80％发放；累计超过__天的按照应发工资的__%发放（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 请病假1天不扣工资（） 单次连续5天（含）以上的病假，需出具正规医院的病假条，并及时将病假条交到人力资源部。 单次连续5天（含）以上的病假，需出具正规医院的病假条，并及时将病假条交到人力资源部（）