员工在1个自然年度内病假（）以上的，其病假当日薪资按经营地最低病假工资标准支付

《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为（） 警告1次扣除（）日薪资，小过1次扣除（）日薪资 员工请病假须提供真实病假证明，否则按照事假处理。病假2天及以内，须提供就医证明；病假3天以上、5天及以内的，须出具（）以上医院病假证明；病假6天以上的，须提供三级甲等以上医院开具的病假证明 病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资 公司转正员工每月享有带薪病假1天,员工试用期间也享有带薪病假（） 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假 1天内的病假需提交医院的就诊证明或病假条，超过一天的病假，必须提交二甲以上医院开具的病假条（） 某员工连续病假，连续病假期包括（） 员工每年最多可享有（）天带薪病假，新进员工工作满1 个月即可享有（）天带薪病假 若员工患病可申请有薪病假，病假工资按本人的基本工资（）支付 员工因患病、非因工伤病请假的，统一认定为病假。病假需提供就诊病历或医生开具的病假单，病假单日期与诊断日期一致。病假按自然日计算，每次续假不超过天，连续休假时间不超过天（） 员工本年度有下列情形之一的，不享受当年的年休假①新进员工在本企业工作未满1年；②员工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数；③员工本年度请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；④在本企业累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；⑤在本企业累计工作10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；⑥在本企业累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上（） 病假期间，公司将按照扣除相应薪资后支付病假期间的工资。下列正确的是（） 每个自然年度可以享受（）天全薪病假，每月最多使用（）天 员工病假需提供（）级以上医院，出具的（） 员工患病或非因工负伤休病假时，必须要有以上医院开具的病例及病假条 累计工龄满20年以上的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 六个月以上的施工企业病假人员工资属于（） 企业支付6个月以上的病假人员工资应在（）中列支。 员工请病假应附甲级医院有效病假证明，病假期间（且在劳动行政主管部门规定的医疗期内）工资按员工日工资的（）计发