以下属于哪项激励考核不当（）。
A. 绩效薪酬的延期支付涵盖所有高管和对风险有重要影响岗位上的员工
B. 延期支付比例、期限不符合监管要求
C. 业务指标层层加码，加重考核压力
D. 未将案件发生情况纳入绩效考核并相应扣分
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以下属于哪项激励考核不当（）。
A.绩效薪酬的延期支付涵盖所有高管和对风险有重要影响岗位上的员工 B.延期支付比例、期限不符合监管要求 C.业务指标层层加码，加重考核压力 D.未将案件发生情况纳入绩效考核并相应扣分
答案
以下属于哪项属于审批方式不当（）
A.先审批，后放款 B.超权限审批贷款 C.或化整为零拆分审批 D.变相越权审批
答案
以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。
A.职务晋升 B.荣誉称号的获得 C.价值的自我实现 D.进修与培训
答案
以下属于激励因素的有（）
A.工作本身 B.成就 C.赏识 D.职业保险 E.晋升
答案
以下属于激励因素的是（）
A.工作的责任感 B.公司的管理 C.同事关系 D.工资
答案
以下属于扶持激励的是（）
A.灵活确定佣金比例 B.交流市场信息 C.合作制订经营计划 D.提供广告津贴
答案
以下属于激励薪酬计划的是（）
A.突出员工绩效挂钩的计件工资 B.具有外部竞争优势的基础薪酬 C.面向企业长期成长的要素薪酬 D.针对员工生活质量的福利薪酬
答案
以下属于激励基本方法的有（?? ）
答案
以下属于沟通激励方法的是（）。
A.交流技术动态信息 B.安排经销商会议 C.实施优惠促销 D.合作制定经营计划
答案
以下属于过程型激励理论的是（ ）
答案
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以下属于过程型激励理论的有（ ）。
以下属于内容型激励理论的是（ ）
以下属于激励因素的有( )
以下属于团队激励办法TARGET的有（）
以下哪项属于激励因素
以下属于常见的股权激励形式的是()
以下属于激励的内容和方法的有（）
以下属于财务考核的方法有（）
以下属于经理人股权激励方式的有( )。
根据双因素理论，以下属于激励因素的是()。
以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。
根据双因素理论，以下属于激励因素的是（）
按照双因素理论，以下属于激励因素的是()
以下哪项不属于激励理论？（）
根据《广东烟草商业系统直属单位2020年度工作目标综合考核及专项激励考核方案》，以下属于总分外扣分项的是（）
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以下属于版主工作考核标准的是（）
以下属于绩效考核方式的有（）
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