为了解决个人层次上的绩效度量以及薪酬激励，美国信孚银行这一概念（）
A. 资本充足率
B. 风险调整后资本收益率
C. 超额准备金率
D. 汇率
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为了解决个人层次上的绩效度量以及薪酬激励，美国信孚银行这一概念（）
A.资本充足率 B.风险调整后资本收益率 C.超额准备金率 D.汇率
答案
下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.团队合理化建议奖 B.佣金制 C.组织利润分享 D.部门成本节约奖
答案
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A.强化企业的科学决策 B.减少员工的短期行为 C.提升企业的管理效率 D.保障员工的生活水平 E.激发企业的创新意识
答案
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
答案
筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系
答案
从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
A.基本生存需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 E.娱乐需要
答案
筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。
答案
（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划
答案
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
答案
绩效激励必须与医院的战略相结合，根据绩效的优良中差，体现出绩效差异主导的激励层次，要精神激励与物质激励相结合、长期激励与短期激励相结合，实现个体绩效激励与医院绩效发展的相一致（）
A.正确 B.错误
答案
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以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。
个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。
不属于个人激励薪酬的是（）
薪酬调查是为了解决（ ）问题。
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()
薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
下列属于个人绩效激励的是
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
常见的个人绩效薪酬不包括（）
下列各项属于个人激励薪酬形式的是（）
关于个人激励薪酬的说法，错误的是（）
34 薪酬调查是为了解决( )问题。
薪酬调查主要是为了解决().
下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
( )存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
简述个人短期绩效薪酬的常见形式
群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（）
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