筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系

我行工会经费、职工福利费分别按基本薪酬和绩效薪酬的（） 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 （）决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度。 （　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( ) 可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（） 货币薪酬又可分为直接薪酬和（　　）。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的() 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 有效的薪酬和补偿制度，应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果，符合薪酬管理策略的（)。