下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（） 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。 （　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。 出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）。 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 在健全“大激励”机制中，提到要基于“岗位价值、个人能力、绩效表现”的宽带薪酬体系，体现岗位价值差异，深入推进收入（）改革 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。 激励薪酬基于等基本假设而制定（） 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。 基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（） 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（） 为了解决个人层次上的绩效度量以及薪酬激励，美国信孚银行这一概念（） 下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（  ）。 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 关于个人激励薪酬的说法，错误的是（）