下列哪些选项属于煤矿企业应注重人力资源开发的内容（）
A. 制定政策，吸纳优秀管理和技术人才
B. 加强对现有员工的培训
C. 建立人才竞争机制
D. 合理安排，做到人尽其才
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下列哪些选项属于煤矿企业应注重人力资源开发的内容（）
A.制定政策，吸纳优秀管理和技术人才 B.加强对现有员工的培训 C.建立人才竞争机制 D.合理安排，做到人尽其才
答案
一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点（）
A.动态性 B.短期性 C.系统性 D.超前性
答案
以下哪些属于人力资源开发的内容（）
A.开发员工的职业技能 B.开发员工的职业质量 C.开发员工的发展潜能 D.开发员工的理论知识 E.开发员工的身体素质
答案
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
A.培训需求分析 B.制定开发方案 C.设计培训课程方案 D.培训过程的组织 E.培训效果评估
答案
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
A.整体型战略 B.积累型战略 C.效用型战略 D.协助型战略
答案
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为()。
A.整体型战略 B.积累型战略 C.积累型战略 D.协助型战略
答案
注重人力资源的管理，使华为的市场得以扩展。
答案
（）属于人力资源开发的内容。
A.职业开发 B.组织开发 C.伦理开发 D.管理开发 E.环境开发
答案
人力资源开发机制包括哪些内容？
答案
人力资源开发机制包括哪些内容
答案
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下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。
下列属于人力资源生理开发研究的内容的是（）
( )属于人力资源生理开发研究的内容。
（ ）属于人力资源开发的主要内容。
属于人力资源开发的内容的是( )
（）属于人力资源开发的主要内容
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
下列选项中属于人力资源服务机构服务评价内容的有哪些（）
以下选项哪些属于人力资源管理咨询服务的内容（）
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
( )不属于开发人力资源的内容。
下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()
下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（）
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容。()
下列哪些属于人力资源
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。
下列选项中，（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
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