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具有积极人格状态的人,对创造力发展和创造任务完成能起到明显的促进作用,这种个性特征也被称为创造性人格。
判断题
具有积极人格状态的人,对创造力发展和创造任务完成能起到明显的促进作用,这种个性特征也被称为创造性人格。
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具有积极人格状态的人,对创造力发展和创造任务完成能起到明显的促进作用,这种个性特征也被称为创造性人格。
答案
主观题
简述高创造力个体的人格特征。
答案
主观题
标准化创造力是指创造力对( )的应用。
答案
判断题
简述影响个体创造力水平的人格因素。
答案
简答题
简述影响个体创造力水平的人格因素。
答案
多选题
富有创造力的人格特质有()。
A.爱冒险 B.风趣有幽默感 C.敢于打破常规 D.强烈的好奇心
答案
单选题
提出创造力可分为自我实现的创造力和特殊才能创造力的学者是()。
A.马斯洛 B.艾曼贝尔 C.邓克 D.韦克斯勒
答案
主观题
某些人认为创造力是(),而另一些人认为创造力()
答案
判断题
创造力思维是创造力构成的基础因素,知识是创造力的核心
答案
单选题
早期的创造力研究试图揭示()的人格特征。
A.创新性主体 B.创新性个体 C.创造性主休 D.创造性个体
答案
热门试题
下面那一项不是高创造力者具有的人格特征:
()是创造力发展的起点。
()是创造力发展的起点
创造力的潜在状态是()
简述影响创造力发展的因素。
幼儿创造力发展的起点是
五种创造力理论中,环境对创造力的影响理论的研究方法是()。
创造力等于知识乘以好奇心和想象力,知识越多,未必创造力越大()
认为“具有中等以上的智力水平是创造力发展的基本条件”的是创造家()。
人们认识到创造力,主要通过()、创造性人格、创造性产品与创造性环境四个层面
创造力是人人皆有的一种潜在的自然属性,即人人都有创造力,因此都具有开发的创造潜能。
对政府而言,人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
对政府而言,人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力()
创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告诉我们,要觉察创造力,则要将注意力的焦点放在操作创造力的()。
同事的()也能增进员工的内在动力和创造力。
创造力的三叉系统模型认为,创造力包括
人的智力超高才有超强的创造力,更高的创造力来源于更高的智力,创造力代表智力的一部分。
人的智力超高才有超强的创造力,更高的创造力来源于更高的智力,创造力代表智力的一部分。
人的智力超高才有超强的创造力,更高的创造力来源于更高的智力,创造力代表智力的一部分()
下列能够促进创造力发展的是()。
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