（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

期望价值理论与期望权重理论 如果他们期望()，人们将会持有更多的钱。 根据期望理论，在下列做法中，（）是增加效价方面的努力 自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望（） 管理者要刺激员工更加努力的工作，以下措施中，（）与期望理论没有关联 维克多·弗罗姆提出的期望激励理论认为，决定人们在工作中的积极性或努力程度的因素有（） 中国大学MOOC: 根据期望理论的观点，当人们认为通过努力达到目标的可能性大时，就会被充分激励起来（ ） 期望理论通过对各种权变因素的分析，论证了人们会在多种可能性中做出__的选择 接受的有选择性，是指人们拒绝或片面地接受与他们的期望不相一致的信息（） ( )反映了人们对美好社会的期望和憧憬 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（） 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（） 期望理论指出，行为动机的决定因素是期望与效价的()。 “领导是对人们施加影响并把他们努力引向某个特定目标的过程”出自（） 期望理论公式中，期望值，是人们判断自己达到某种目标或满足需要的可能性的主观概率。 中国大学MOOC: 流动性偏好理论与期望假说理论是两种完全不同的理论体系，前者否定了后者。 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（） 马斯洛需要层次理论中讲述了几个需求层次？