农民工的劳动合同可以由（ ）保管。

农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？ 对无效劳动合同农民工能不履行吗 对无效劳动合同农民工能不履行吗 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立 首次3年劳动合同期限届满留用的农民工，签订（）劳动合同，期限（）年 建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题() “切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（） 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（） 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，农民工应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果（） 劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。 根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。 下列单位中招用农民工都必须依法订立履行劳动合同并且建立权责明确的劳动关系的是（） 对拒不按要求建立农民工花名册、不与农民工签订劳动合同等违反法律法规行为，将按照下列哪些法律法规处理。（） 8年期劳动合同期限届满或第二次劳动合同到期且工作年限累计达到8年留用的农民工，签订（）劳动合同 人民网的一项民意调查显示，与用人单位签订用工合同的农民工仅占55.6%，这其中有不少人连合同内容都没有看就签上了，有16.05%的农民工居然不知道什么是劳动合同。上述材料表明（） ①农民工的权利意识有待增强 ②农民工的义务意识有待加强 ③农民工的法律意识有待提高 ④农民工履行义务是获得权利的基础 黑砖窑主强迫农民工劳动，殴打农民工致死、致伤的恶行仅构成强迫劳动罪。