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在劳动合同期内,第三次违反安全禁令的员工,依法依规按程序解除劳动合同()
单选题
在劳动合同期内,第三次违反安全禁令的员工,依法依规按程序解除劳动合同()
A. √
B. ×
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单选题
在劳动合同期内,第三次违反安全禁令的员工,依法依规按程序解除劳动合同()
A.√ B.×
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单选题
对在劳动合同期内,第三次违反安全禁令的员工,依法依规按程序解除劳动合同()
A.对 B.错
答案
单选题
在劳动合同期内,违反安全禁令及其它规章制度,造成工亡事故且负主要责任的员工,按照“第三次违反安全禁令的员工,依法依规按程序解除劳动合同。”及公司《工伤事故管理办法》处理()
A.对 B.错
答案
单选题
我行所有固定期限劳动合同,第二次续签劳动合同期限为( ),第三次续签劳动合同为( )。
A.1-2年,3年 B.3年,5年 C.2年,5年 D.3年,无固定期限
答案
单选题
运营公司与员工首次签订劳动合同期限为三年,第二次签订期限为五年,第三次签订()
A.三年 B.五年 C.八年 D.无固定期限劳动合同
答案
单选题
第三次签订的劳动合同为()
A.5年 B.10年 C.15年 D.无固定期限
答案
多选题
原则上公司劳动合同期限首次签订为年固定期限劳动合同,第二次续签为年固定期限劳动合同,第三次续签为,但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况,可依照劳动主体双方协商结果进行调整合同期限()
A.3年 B.5年 C.8年 D.无固定期限
答案
多选题
同时具备以下条件的可第二次续签(第三次签订)劳动合同()
A.在前两个劳动合同期内,年度考核结果均为称职及以上且至少有两个年度考核结果为优秀; B.无严重违反单位规章制度为行为;无违反国家法律法规行为。 C.在本单位连续工作满10年的。 D.从其他单位调入,在原单位已连续工作满10年的
答案
多选题
按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。
A.有固定期限的劳动合同。 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
单选题
职工患病,规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
答案
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待岗培训期内劳动合同到期的,应当延长劳动合同期限()
劳动合同期满,劳动合同即行终止,终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准()
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
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合同期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的,应在原合同期满前()日内重新订立劳动合同
劳动合同按照劳动合同期限划分()。
劳动合同按照劳动合同期限划分()
员工违反《禁令》,给予();造成事故的,解除劳动合同
对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的,应在原合同期满前3内重新订立劳动合同()
劳动合同期满或(),劳动合同即行终止。
劳动合同期限届满,属于劳动合同的()。
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