我国常见计时工资制的形式不包括（）。

包工工资制是计时工资的一种形式。 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） 按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制的具体形式（） 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（） 计时工资制的主要优点是（　　）。 我国计时工资制一般的计算基准为（） (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 计时工资不包括（　　）。 按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（ ）。 计时工资的形式包括 常见的计时工资的形式一般有（） 采用计时工资制的企业，核算直接人工费用时的分配标准一般包括（） 试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。 计时工资制的起薪计算公式W=RT描述不正确的是（ ）。 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 我国现行的工资形式有计时工资和计件工资两种形式。( )