胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好
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胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
A.预定模型的用途 B.组织的需要和需求 C.收集数据和信息的方法 D.创建者的个人偏好
答案
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）
A.收集数据和信息的方法 B.掌握信息量的大小 C.建模成本预算 D.组织的需要和需求 E.模型构建者的个人偏好
答案
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
A.收集数据和信息的方法 B.掌握信息量的大小 C.建模成本预算 D.组织的需要和要求 E.建立模型者的个人偏好
答案
胜任特征模型与（ ）高度相关。
A.技能 B.绩效 C.性格 D.工作态度
答案
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
答案
关于胜任特征的冰山模型的表述,正确的是（）
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展 B.自我概念无法通过培训改善 C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D.动机和特质处于冰山的中层 E.在人员甄选系统的设计过程中,应重点考察冰山下的内容
答案
与胜任特征模型关系最紧密的是（）
A.PCI B.NNI C.KPI D.WAI
答案
与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。
A.PCI B.NNI C.KPI D.WAI
答案
关于胜任特征的冰山模型的表述,正确的是( )。
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展 B.自我概念无法通过培训改善 C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D.动机和特质处于冰山的中层 E.在人员甄选系统的设计过程中,应重点考察冰山下的内容
答案
胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。
A.表征性 B.清晰性 C.差异性 D.层次性
答案
热门试题
胜任特征模型定义包括（）。
胜任特征模型之父是（ ）。
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。
在胜任力模型中，外显的胜任特征是（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。
岗位胜任特征模型可按（）分类。
胜任特征模型的绩效管理（ ）。
胜任力模型的特征有（）
胜任特征模型的前提是（）
胜任特征理论的模型包括()。
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
简述胜任特征模型的含义。
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
胜任特征模型主要应用于（）。
胜任特征模型的概念是什么？
简述岗位胜任特征模型的分类
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