人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。()
A. 错误
B. 正确
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人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。()
A.错误 B.正确
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通过寻找人力资源需求量与其影响因素（一种或多种)之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫
答案
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围 B.企业产品工艺特点 C.技术和管理创新 D.员工绩效评价内容 E.财务预算
答案
人力资源需求由以下几个方面的因素所决定（）
A.企业的经营计划 B.企业现有的员工位置空缺 C.企业发展规模 D.企业发展目标
答案
影响人力资源需求预测的一般因素有（ ）。
A.市场需求 B.生产需求 C.劳动力成本 D.劳动生产率的变化趋势 E.追加培训的需求
答案
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
A.企业的业务或产量 B.人员的流动率 C.提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策 D.生产技术水平或管理方式的变化 E.财务资源对人力需求的约束
答案
影响组织人力资源需求预测的主要因素有（）
A.能力因素 B.组织内部因素 C.组织外部因素 D.素质因素 E.人力资源自身因素
答案
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
A.趋势分析法 B.散点分析法 C.比率分析法 D.回归预测法
答案
现代人力资源管理的产生，至少应当与（）因素有关。
A.科技进步所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.美国文官委员会的建立 D.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
答案
现代人力资源管理的产生至少应当与（ ）因素有关。
A.工业革命所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
答案
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现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关（）
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现代人力资源管理的产生，至少应当与以下因素有关：（）。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。
影响人力资源供给的因素有()。
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影响企业人力资源外部因素有（）。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
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