人力资源需求由以下几个方面的因素所决定（）
A. 企业的经营计划
B. 企业现有的员工位置空缺
C. 企业发展规模
D. 企业发展目标
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人力资源需求由以下几个方面的因素所决定（）
A.企业的经营计划 B.企业现有的员工位置空缺 C.企业发展规模 D.企业发展目标
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人力资源需求主要由多方面的因素所决定，不包括以下的
答案
人力资源管理包括以下几个方面：（）
A.人力资源规划 B.岗位设置与岗位职责规划 C.员工招聘和培训 D.员工福利薪酬和晋升制度 E.员工发展规划
答案
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。
A.组织战略定位调整 B.产品和服务变化情况 C.技术变革 D.组织结构调整 E.地域差异
答案
人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源评价包括那几个方面？
答案
分析影响人力资源需求的因素。
答案
人力资源管理系统的创新设计主要包括以下几个方面？
答案
人力资源管理系统的创新设计主要包括以下几个方面
答案
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围 B.企业产品工艺特点 C.技术和管理创新 D.员工绩效评价内容 E.财务预算
答案
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人力资源发挥潜能的决定性因素体现在人力资源的( )。
人力资源需求预测影响因素包括（）
不是影响人力资源需求的内部因素（）
影响组织人力资源需求的因素包括（）
公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。
人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容，主要是为用人单位减少以下哪几个方面的成本（）
人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。
人力资源需求与人力资源供给关系（）
分析人力资源需求预测的影响因素
影响人力资源需求最重要的因素是（）
影响人力资源需求的因素主要有()。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求的影响因素不包括（）。
影响人力资源需求最重要的因素是（）
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
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