未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班、伪造出勤记录者，一经查实对责任人予（）处理

因特殊原因或急病，无法事先办理请假或续假手续的应电话联系，口头请假并说明原因，相关人员同意后方可准假，事后持相关证明48小时内办理补假或续假手续（） 对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的，按旷工处理。 未履行请假手续，擅自离开基地的，每次扣__分（） 员工未办手续擅自离岗，或假期满后一天内仍未销假、续假者，均以旷工论处（） 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续（） 员工因病或其它特殊原因，不能提前办理请假手续，通过电话请假后，可以不补办请假手续（） 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 员工在非工作时间、节假日或探亲等休假期间发生急病或重病，假期结束后仍不能按时上班的，如发病地离市级以上医院较远，经当地就近医院，或相当于乡及乡级以上医院诊断证明必须休假的，上班内应补办请假手续（） 所有请假实行销假制度,员工在请.休假期满或提前结束假期上班的第1天向本部门直接领导销假。() 员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 员工假满续假时，应于（）办理续假手续 归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，因故需延长假期，如何办理续假手续？ 归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，因故需延长假期，如何办理续假手续 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位者，已旷工论（） 员工请假，在所有假期结束后，员工须于上班当日（）内至人事部门办理销假手续 严格按照考勤管理制度履行请假手续，报有权审批人审批。对未按规定履行请休假手续或未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理（） 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退（） 请假未经批准擅自离岗、未请假擅自离岗或休假逾期未归的行为，视为（） 学生如有下列情况，则按旷课处理（）①不履行请假手续而离校者②请假未经批准而擅自离校者③假满后不销假者④请假理由与事实不符者