材料
根据以下材料，回答问题
某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需降低经营成本，为此，公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项，听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了，没有功劳还有苦劳，李某更是不满，认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认定部分丧失劳动能力，公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元。当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工资都是1000元。
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）
A. 公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力
B. 公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力
C. 案例信息说明李某部分丧失劳动能力的程度，无法确定公司是否有权辞退李某
D. 案例信息未说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某
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关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）
A.公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力 B.公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力 C.案例信息说明李某部分丧失劳动能力的程度，无法确定公司是否有权辞退李某 D.案例信息未说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某
答案
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）
A.公司不能辞退赵某，因为赵某离退休年龄不到两年 B.公司可以辞退赵某，因为这属于用人单位的用工自主权 C.根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某 D.公司不管辞退赵某，因为赵某被辞退后找工作更困难
答案
关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。
A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付 B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况 C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员 D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
答案
下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是
答案
下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
答案
出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
某建筑公司准备实施经济性裁员，下列人员中，不得与其解除劳动合同的有（）
A.女职工赵某怀孕5个月 B.业务员小赵曾经受过伤，医疗期刚满 C.职工孙某患职业病丧失劳动能力，卧病在家 D.58岁的工程师老李在本单位已经连续工作20年 E.刚与公司签订固定期限为1年劳动合同的张某试用期尚未满
答案
下列关于用人单位经济性裁员的说法错误的是（ ）。
A.企业破产重整需要裁减人员20人以上的属经济性裁员 B.生产经营发生严重困难裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的属于经济性裁员 C.减人员方案要向劳动行政部门报告 D.用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员回来上班
答案
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
答案
经济性裁员
答案
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劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。
（名词解析）经济性裁员
什么是经济性裁员？
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（）。
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）
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