下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。 用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？ 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？ 出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（） 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。 有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（） 用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（） 有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（） 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？ 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（） 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（） 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。 工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用？ 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。