能力较高，有变动的意愿适合由（）来领导

根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。 作为领导，当遇到既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取（）的领导方式 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()。 领导者的能力素质包括，较高的能力水平和合理的能力结构。() 对于高能力低意愿的员工，应用（）种情境领导力的方式处理 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（） 平台较高的服务水平有助于增加开发者创新能力与创新意愿。() 平台较高的服务水平有助于增加开发者创新能力与创新意愿（） 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（） 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（） 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（　　）。 钙土水化能力较弱，造桨率较高，适合钻井液使用 钙土水化能力较弱，造浆率较高，适合钻井液使用（） 根据情景领导理论，具有所期望的能力和意愿的追随者很可能_______。 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。 对有还款意愿没还款能力的实行催收（） 企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。（ ） 企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理（） 当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心,但还不具备足够的能力胜任的时候,适合采用参与型领导方式