绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。
A. 效率提高
B. 安全记录
C. 产品质量改进
D. 工资福利
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绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。
A.效率提高 B.安全记录 C.产品质量改进 D.工资福利
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团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（ ）。
A.效率提高 B.成本降低 C.产品质量改进 D.客户满意度 E.安全记录
答案
绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化（）
答案
绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
A.计划标准 B.行业和历史标准 C.以经验数据和常识确定的标准 D.其他经财政部门确认的标准
答案
常见的绩效标准指标包括（ ）。
A.销售额 B.市场占有率 C.工资率 D.设备利用率 E.事故率
答案
常见的绩效标准包括（ ）等。
A.效率提高 B.成本降低 C.产品质量改进 D.客户满意度 E.安全记录
答案
评价标准是判断评价客体业绩优劣的基准，目前绩效考评系统最为常用的标准不包括（）
A.经验标准 B.历史标准 C.行业标准 D.预算标准
答案
绩效评价标准不包括（）。
A.计划标准 B.领导要求 C.行业标准 D.历史标准
答案
绩效考评标准的类型不包括（）
A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式
答案
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
答案
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（）
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政府绩效评估指标确定的价值标准是（）。
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控制标准是控制（）的表现形式，是测定实际工作绩效的基础
设计绩效标准时，须考虑的内容不包括( )。
设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（ ）。
（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（ ）。
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