常见的绩效标准包括（ ）等。
A. 效率提高
B. 成本降低
C. 产品质量改进
D. 客户满意度
E. 安全记录
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常见的绩效标准包括（ ）等。
A.效率提高 B.成本降低 C.产品质量改进 D.客户满意度 E.安全记录
答案
绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。
A.效率提高 B.安全记录 C.产品质量改进 D.工资福利
答案
常见的绩效标准指标包括（ ）。
A.销售额 B.市场占有率 C.工资率 D.设备利用率 E.事故率
答案
团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（ ）。
A.效率提高 B.成本降低 C.产品质量改进 D.客户满意度 E.安全记录
答案
常见的绩效指标包括（）
A.业绩指标 B.态度指标 C.能力指标 D.特征指标
答案
常见的特殊绩效奖项有（）等
A.专利奖 B.福利 C.提案奖 D.特殊成就奖 E.奖金
答案
常见的绩效薪酬形式不包括( )
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.个人特别绩效奖 D.绩效减薪
答案
常见的绩效信息采集方法包括（）。
A.实地调查法 B.现场记录法 C.抽样调查法 D.顺序法 E.对比分析法言积累法
答案
常见的个人绩效薪酬不包括（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.收益分享计划
答案
常见的绩效信息采集方法包括（ ）。
A.实地调查法 B.现场记录法 C.抽样调查法 D.顺序法 E.对比分析法
答案
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常见的绩效指标计分方式包括（ ）。
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绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（ ）。
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