团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（　　）。

进行绩效评估首先要确定（）。 下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 志同道合的团队，首先要有 绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。 组件项目团队，首先要做的是什么（） 团队绩效是团队的最终成果，团队绩效决定了团队的效能（） (2016年11月) 绩效面谈首先要（ ） 薪酬体系设计首先要体现（　　）。 企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。() 要建设一个成功的团队首先要（） 要建设一个成功的团队首先要 要建设一个成功的团队首先要（） 项目团队人员转移首先要满足的条件是（　　）。 要实施JIT采购，首先要组建JIT团队，JIT采购的团队的责任包含（）。 对供应商进行绩效考核首先要（），建立考核方案，成立考核小组。 薪酬体系的设计首先要体现（） 运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。 在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。