人力资源计划的编制方法是按照“”的方式进行编制（）
A. 自上而下
B. 自下而上
C. 上下结合
D. 综合平衡
E. 内外结合
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人力资源计划的编制方法是按照“”的方式进行编制（）
A.自上而下 B.自下而上 C.上下结合 D.综合平衡 E.内外结合
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项目人力资源计划编制完成以后，不能得到的是（ ）。
A.角色和职责的分配 B.项目的组织结构图 C.人员配置管理计划 D.项目团队成员的人际关系
答案
公司人力资源计划编制的主要依据有（）
A.人均素质当量计划 B.用工计划 C.工资预算计划 D.人才评价计划 E.教育培训计划
答案
项目人力资源计划编制完成以后，不能到的是得（）
A.角色和职责的分配 B.项目的组织结构图 C.人员配置管理计划 D.项目团队成员的人际关系
答案
下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（ ）。
A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展 B.保证留住人才 C.保证人才流动 D.满足员工自我发展
答案
招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括（）。
A.人力资源安排描述 B.招标工作进度计划 C.招标工作费用计划 D.招标工作分解
答案
● 项目人力资源计划编制完成以后，不能得到的是（39）。（39）
A.角色和职责的分配 B.项目的组织结构图 C.人员配置管理计划 D.项目团队成员的人际关系
答案
用工计划编制的依据是人力资源规划、及岗位管理等情况（）
A.人力资源配置标准 B.定编情况 C.用工总量情况 D.用工结构情况
答案
编制人力资源长期计划宜采用的方法是（）
A.远粗近细 B.常变常新 C.远粗近细 D.保持稳定
答案
统计报表数据是开展人力资源规划计划编制、等工作的重要依据（）
A.机构调整 B.用工配置 C.薪酬分析 D.培训开发
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中国大学MOOC: 人力资源计划编制遵循的基本原则有（ ）。
每年（）月人力资源中心进行年中人力资源编制计划回顾检讨及更新
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
项目资源计划编制的方法不包括()
（ ）不能作为编制人力资源计划的工具。
（ ）不能作为编制人力资源计划的工具
（ ） 不能作为编制人力资源计划的工具。
狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
●(44)不能作为编制人力资源计划的工具。
人力资源计划指标管理是在编制计划管理的基础上，编制涵盖人力资源各专业的计划指标，主要包括等方面的内容（）
人力资源计划的编制依据主要有包括( )。
某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括( )。
（）不属于编制人力资源计划的工具与技术。
以编制人力资源消耗计划为主的阶段包括（）。
资源计划编制的目的在于（）
资源消耗计划编制的依据( )。
项目资源计划编制不包括()。
资源计划编制的重要依据是()。
招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有（）
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