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项目人力资源计划编制完成以后,不能到的是得()
单选题
项目人力资源计划编制完成以后,不能到的是得()
A. 角色和职责的分配
B. 项目的组织结构图
C. 人员配置管理计划
D. 项目团队成员的人际关系
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单选题
项目人力资源计划编制完成以后,不能到的是得()
A.角色和职责的分配 B.项目的组织结构图 C.人员配置管理计划 D.项目团队成员的人际关系
答案
单选题
项目人力资源计划编制完成以后,不能得到的是( )。
A.角色和职责的分配 B.项目的组织结构图 C.人员配置管理计划 D.项目团队成员的人际关系
答案
单选题
● 项目人力资源计划编制完成以后,不能得到的是(39)。(39)
A.角色和职责的分配 B.项目的组织结构图 C.人员配置管理计划 D.项目团队成员的人际关系
答案
单选题
招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括()。
A.人力资源安排描述 B.招标工作进度计划 C.招标工作费用计划 D.招标工作分解
答案
多选题
公司人力资源计划编制的主要依据有()
A.人均素质当量计划 B.用工计划 C.工资预算计划 D.人才评价计划 E.教育培训计划
答案
单选题
下列选项中,属于企业人力资源计划编制原则的是( )。
A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展 B.保证留住人才 C.保证人才流动 D.满足员工自我发展
答案
单选题
用工计划编制的依据是人力资源规划、及岗位管理等情况()
A.人力资源配置标准 B.定编情况 C.用工总量情况 D.用工结构情况
答案
单选题
( )不能作为编制人力资源计划的工具
A.层次结构图 B.责任分配矩阵 C.文本格式的角色描述 D.团队成员的通讯录
答案
单选题
( ) 不能作为编制人力资源计划的工具。
A.层次结构图 B.责任分配矩阵 C.文本格式的角色描述 D.团队成员的通信录
答案
单选题
( )不能作为编制人力资源计划的工具。
A.层次结构图 B.责任分配矩阵图 C.文本格式的角色描述 D.团队成员的通信录
答案
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●(44)不能作为编制人力资源计划的工具。
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