劳动定额的直接作用主要（）
A. 提高经济效益
B. 控制生产成本
C. 组织生产
D. 便于直接核算
E. 组织分配
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劳动定额的直接作用主要（）
A.提高经济效益 B.控制生产成本 C.组织生产 D.便于直接核算 E.组织分配
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简述劳动定额的作用。
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下列（）不属劳动定额的作用。
A.企业计划工作的基础是科学组织生产的依据 B.推广先进经验，促进劳动生产率提高的有力手段 C.贯彻“各尽所能，按劳动分配”原则的重要依据 D.保持工作正常秩序和良好工作环境的必要条件
答案
劳动定额在企业中有何作用？
答案
劳动定额的作用一般有（）
A.是促进劳动生产率提高的重要手段 B.是合理组织劳动的重要依据 C.是衡量职工贡献大小的重要依据 D.是经济核算、调控生产进度的依据 E.是计划管理、控制成本的重要依据
答案
劳动定额的作用一般是（）
A.是促进劳动生产率提高的重要手段 B.是合理组织劳动的重要依据 C.是衡量职工贡献大小的重要依据 D.是经济核算.调控生产进度的依据 E.是计划管理.控制成本的重要依据
答案
按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。
A.现行定额 B.工作定额 C.不变定额 D.设计定额 E.产量定额
答案
劳动定额主要表现形式（）。
A.工时定额 B.产量定额 C.预算定额 D.看管定额
答案
与劳动定额存在直接联系的方法不包括（）
A.按劳动效率定员 B.按岗位定员 C.按比例定员 D.按设备定员
答案
制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求
A.及时性 B.准确性 C.稳定性 D.科学性 E.合理性 F.全面性
答案
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按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。
劳动定额
劳动定额
劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（ ）。
劳动定额的制定方法主要有（）。
劳动定额的编制方法主要有（）
衡量劳动定额水平的方法，主要包括（ ）
衡量劳动定额水平的方法主要包括（）
劳动定额管理的内容主要包括（ ）。
简述劳动定额统计的主要任务。
简述劳动定额统计的主要任务
劳动定额统计的主要任务包括（ ）。
按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（）
简述劳动定额在企业管理中的作用？
在企业管理中，劳动定额的直接作用一是组织生产，二是( )
一般来说，劳动定额水平是指劳动定额的（）水平
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（ ）。
按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为（ ）。
劳动定额水平
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