培训与开发重点在于通过有计划的学习、分析，确保并帮助员工个人提高关键技术和能力，以便胜任现在和将来的工作。下列关于培训与开发的说法，错误的是（）
A. A新员工的入职培训是指新员工学习组织重要价值观和行为规范的过程
B. B管理技能开发是针对管理者进行的一项培训计划，目的是让管理者不断提升自身的管理技能，帮助企业实现可持续发展
C. C员工的业务培训是指向员工传授与具体工作和任务相关的某一特殊领域的知识和技能
D. D员工的培训侧重于未来的工作，员工的开发侧重于当下的工作
查看答案
相关试题
换一换
培训与开发重点在于通过有计划的学习、分析，确保并帮助员工个人提高关键技术和能力，以便胜任现在和将来的工作。下列关于培训与开发的说法，错误的是（）
A.A新员工的入职培训是指新员工学习组织重要价值观和行为规范的过程 B.B管理技能开发是针对管理者进行的一项培训计划，目的是让管理者不断提升自身的管理技能，帮助企业实现可持续发展 C.C员工的业务培训是指向员工传授与具体工作和任务相关的某一特殊领域的知识和技能 D.D员工的培训侧重于未来的工作，员工的开发侧重于当下的工作
答案
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（）。①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划
A.①②③④ B.③④②① C.①③②④ D.④③②①
答案
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划
A.①②③④ B.③④②① C.①③②④ D.④③②①
答案
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（）。<br/>①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划
A.①②③④ B.③④②① C.①③②④ D.④③②①
答案
关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。
A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C.培训与开发包括计划变更或调整方式 D.在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E.培训与开发的地点是指计划制定的地点
答案
基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括：①明确培训开发的目的；②确定并执行培训计划；③分析差距确定优先顺序；④确认培训对象的差距。正确的排序是（）
A.①③②④ B.①④③② C.①②④③ D.①④②③
答案
主要用于培训与开发需求分析的有（ ）。
A.申报法 B.管理游戏法 C.面谈法 D.角色扮演法 E.任务分析法
答案
关于培训与开发计划制订,下列陈述正确的有（）
A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C.培训与开发包括计划变更或调整方式 D.在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源 E.培训与开发的地点是指计划制订的地点
答案
培训与开发的计划包括( )
A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发内容 D.培训与开发的费用预算
答案
培训与开发的计划包括（）
A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发的内容 D.培训与开发的费用预算 E.培训与开发的责任人
答案
热门试题
制订培训与开发计划包括（）
培训与开发计划不包括（ ）
制订培训与开发计划包括（）
培训与开发的计划包含（）
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划{图}
培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。
培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。
培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。
在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。
关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）
在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()
安全检查理论培训依据安检员，制定培训计划，确定培训的重点内容（）
培训与开发计划的内容包括（ ）。
主要用于培训与开发需求分析的基本方法有（ ） 。
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
通常培训与开发需求分析来自()分析方面。
（）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求（）
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有( )。
使用微信扫一扫登录
