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组织内的冲突会损害组织的绩效。()
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组织内的冲突会损害组织的绩效。()
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主观题
组织内的冲突会损害组织的绩效。()
答案
单选题
一个管理者最关心的是组织中无所不在的冲突是否会影响到组织的绩效,以及如何影响组织的绩效,以下关于冲突与组织绩效的表述,不正确的是()
A.冲突过多使各种人集中精力互相攻讦,勾心斗角 B.适量的冲突能刺激创造性,有助于提升组织活力 C.冲突是具有破坏性的,冲突对组织绩效是有害的 D.冲突水平过低,员工会因循守旧,工作效率低下
答案
单选题
组织中冲突越大,绩效也越高。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
冲突与组织绩效的关系主要表现为:()
答案
单选题
有效冲突会促进组织和部门的发展,有害冲突会阻碍组织或部门乃至个人发展。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突,最终导致组织绩效低下()
答案
单选题
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了()
A.正确 B.错误
答案
多选题
产生组织内冲突的原因有()
A.沟通差异 B.结构差异 C.个体差异 D.部门差异
答案
判断题
情感性冲突有助于改善团队决策质量、提高组织绩效
答案
判断题
建设性冲突会损害冲突主体利益。()
答案
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建设性冲突会损害冲突主体利益()
导致组织内冲突的原因大致包括()
组织内群体与群体之间的冲突是()
长期大剂量服用氯丙嗪会损害哪些眼部组织()
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矩阵式的组织可能会导致混乱与冲突()
矩阵式的组织可能会导致混乱与冲突
纵向冲突时组织内不同()之间的冲突,主要表现为上下级之间的冲突。
认为组织冲突对组织无益,是有害的。这是冲突的( )。
组织冲突
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(判断题)建设性冲突会损害冲突主体利益。 A对 B错
公司组织绩效管理分为年度组织绩效、专项组织绩效、阶段性组织绩效,其中专项组织绩效类别有()①安全环境专项②应收账款专项③党群建设专项④纪检监察专项
建立健全各级绩效组织保障体系,不包括在建立绩效管理委员会()
冲突观念的( )观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突
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行政组织冲突
组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。应对组织冲突的策略有()
工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
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