霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设

梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。() 梅约根据霍桑实验，提出工人是“社会人”，不是单纯追求金钱收入的“经济人” 梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是( ) 梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论? 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是( ) 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（） 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（） 梅奥通过霍桑实验得出，人是 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 梅奥通过霍桑实验发现人是： 在霍桑实验中，梅奥把工人看作（） 通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（） 孟子发展和改造了孔子的礼治和德政的理论，提出了另一种学说，即（）学说 在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点