能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。()

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。() 选择的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合 交互图是对单个用例的典型场景的实现，适合于事务性业务工作的表示。 选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合 非管理性事务的增多会使管理幅度 非管理性事务的增多会使管理幅度减少（） 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 考评具有滞后性、短期性、表现性特点，不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是（ ）。 （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。 行为主导型适合对（　　）的工作进行考评。 在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人． 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。 （）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。 评价绩效不适合于：（） 对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。 （）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。 （　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。 （　　）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。 管理型理事会适合于大型非营利组织。