简述劳动合同变更风险的控制方法

分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法 劳动合同变更 劳动合同的变更 在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？ 在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险 下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（） 劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等（） 变更劳动合同应当采用 ( ) 劳动合同变更，应当采用( ) 劳动合同应如何变更？ 变更劳动合同应当采用（　　）。 依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款。 依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形 依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形 依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款 劳动合同变更的条件有（ ）