员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出

员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 试用期员工离职申请应提前申请（） 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 试用期内解除合同，员工应提前（）天书面通知公司 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方 试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方（） 员工辞职时，试用期员工应提前（）天提出辞职申请 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可。 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可 试用期员工离职需提前（） 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出，正式员工提出辞职应提前（）工作日提出 试用期员工离职需要提前多久（）