业绩股票激励模式只对业绩，目标进行考核，而不要求股价的上涨，因而比较适合业绩稳定的上市公司。

个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩（） 根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励模式是（） 个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程（） 个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（） 店长考核业绩=（）+租赁审核业绩+新房审核业绩-撤单业绩 判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程（） 判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程. 对证券自营业务人员的业绩考核和激励应遵循（）原则，对自营业务人员的投资能力、业绩水平等情况进行评价。 业绩股票激励模式是指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。（　） 非上市公司股权激励模式中的业绩股份来源主要包括（） 非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有（） 非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有（）。 业绩股票 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限。 股票的投资价值是企业业绩与时间的函数，是随企业业绩变化而动态变化的。 企业应依据各责任中心的责任成本和成本控制标准，按照业绩考核制度和办法，定期进行成本管理业绩的考核与评价，为各责任中心和人员的激励奠定基础。 在半年度报告披露前（）内、半年度业绩预告或业绩快报披露前（）内，上市公司不得公布股权激励计划、向激励对象授予股票期权和限制性股票或办理股票期权的行权。 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者 业绩评价与业绩考核的区别在于（）