强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用（）

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）等。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。 部门绩效考评结果一般不与以下哪项挂钩？（） 在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（） 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面 (对) 6．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布 在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 员工绩效考核中主要的考评方法有（） 绩效考评表格一般包括( )。 绩效考评表格一般包括( )． 绩效考评表格一般包括（）