在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）

员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工（） （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。 员工绩效考评的一般流程（）。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。 强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用（） 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（） 简述员工绩效考评的基本程序。 简述企业员工绩效考评的程序。 员工绩效考核中主要的考评方法有（） 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 员工绩效考评的一般程序包括（） 简述企业员工绩效考评的一般程序 简述企业员工绩效考评的一般程序。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。