从期望理论出发，为了有效激发个体在工作中的动机，需要做好的工作有（）

在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是(). 期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。   期望理论认为要有效发挥员工积极性需要做好（） 根据期望理论，管理者需要做好的工作有（） 调动积极性的实质是激发个体的（）。 当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为（） （）是组织诱发个体产生满足某种需要的动机进而促使个体行为与组织目标趋同的管理过程。   从激励过程的起点即人的需要出发，把需要作为研究的基础，着重研究激发动机的因素——人的需要的内容、类型、结构、特征及动力作用的理论是( ) （）是激发个体进行学习活动、维持已引起的学习活动，并使个体的学习活动朝向一定的学习目标的一种内部启动机制。 由于幼儿存在个体差异，保育员在工作中要做到（） 基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。 简述家园衔接工作中，家庭在生活方面需要做的工作。 激发个体朝着一定的目标活动，并维持这种活动的内部动力是（ ）。 通过集体讨沦,激发个体思考从而达到集思广益的效果,这种思维训练的方法称为（） 弗鲁姆认为，根据人的期望模式，为了有效地激发职工的生产动机，需要正确处理好以下三种关系()。 期望理论中,个体是否有动力取决于 期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。 阿特金森的期望价值理论认为个体的成就动机强度由（）、（）、（）组成 阿特金森的期望价值理论认为个体的成就动机强度由（）、（）、（）组成 要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括（）。