根据期望理论，为有效激发员工工作动机，应做好（）等几项工作
A. 科学设定目标
B. 注重物质激励
C. 贯彻功绩制
D. 了解员工需要
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根据期望理论，为有效激发员工工作动机，应做好（）等几项工作
A.科学设定目标 B.注重物质激励 C.贯彻功绩制 D.了解员工需要
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从期望理论出发，为了有效激发个体在工作中的动机，需要做好的工作有（）
A.合理设置工作目标，协调好努力与绩效的关系 B.贯彻功绩制原则 C.了解员工的需求，尽量使报酬与需要相对应 D.帮助当事人正确认识自己与别人的投入和报酬
答案
为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()。
A.目标与绩效的关系 B.绩效与奖酬的关系 C.奖酬与个体需要差异间的关系 D.需要的满足与新的行为动力之间的关系
答案
根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
A.对 B.错
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根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来
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维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作()。
A.目标设定科学 B.功绩制原则 C.了解员工需要 D.注重物质激励
答案
根据维克多•弗鲁姆的期望理论，为了有效发挥个体在工作中的动机，领导者需要做好下列哪些方面的工作（）
A.了解员工的需要，尽量使报酬与需要相对应 B.了解员工的情况，帮助员工提升工作技能 C.合理设置工作目标，协调好努力与绩效的关系 D.贯彻功绩制原则
答案
根据期望理论，管理者需要做好的工作有（）
A.合理设置工作目标，协调好努力与绩效的关系 B.帮助当事人正确认识自己与别人的投入和报酬 C.了解员工的需求，尽量使报酬与需要相对应 D.贯彻功绩制原则
答案
期望理论认为要有效发挥员工积极性需要做好（）
A.合理设置工作目标，协调好努力与绩效的关系 B.贯彻功绩制原则 C.了解员工的需求，尽量使报酬与需要相对应 D.帮助当时人正确自己与别人的投入与报酬
答案
期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。
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