每年事假总计时间不得超过天，超过的，予以解除劳动合同（）

连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（） 员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（） 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 全年事假累计不得超过__天（） 当月事假假期不得超过天（） 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。 员工十二个月内累计旷工超过天，按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过天的，给予解除劳动合同。第一百九十九条（） 试用期内请事假超过____天以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（） 审批员工处分的时间，自发现员工违纪之日起，解除劳动合同处分不得超过个月，其他处分不得超过个月（） 《劳动法》规定，劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过天（） 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定，连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（）年 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过（）年 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（　　）年。 实习生每月事假不得超过，实习期间总计请假时间不得超过，若有超过者按实习生违约处理 审批员工处分的时间，自发现员工违纪之日起，解除劳动合同处分不得超过个月，其他处分不得超过2个月（） 事假原则上一个月不得超过天,超过天需提供详细情况说明（）