管理的目的就是为了实现组织中每个员工的目标。

建立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境，体现了质量管理原则中的（） 要实现社会管理的组织目标，最主要的就是对（）的管理 管理就是协调集体活动，以实现组织目标的实践过程（） 管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。 建立组织统一的宗旨及方向,创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境,这主要体现了质量管理原则中的( )。 在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的，那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中，每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在，变监督性管理为（）管理。 管理上最难办的任务就是了解并管理（ ）。 确立本组织统一的质量宗旨和方向，并营造和保持使员工充分参与实现组织目标的内部环境。这体现了质量管理原则中的( )。 管理中最能促使员工关注组织目标实现，提高行政效果的方法是 （）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。 组织中每个部门或个人的贡献越是有利于实现组织目标，组织的结构设计就越是合理有效。这体现了组织设计的()原则。 开展（ ）质量管理的重要手段就是运用目标管理方法，将组织的质量总目标逐级进行分解，使之形成自上而下的质量目标分解体系和自下而上的质量目标保证体系，发挥组织系统内部每个工作岗位在实现质量总目标过程中的作用。 在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（） 在管理过程中，通过沟通,，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（） 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标（） 绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过严格规范员工行为而取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法（） 组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。 组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制（） 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。