绩效考评的标准包括（）。
A. 分解提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 结构等级标准
E. 综合等级标准
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绩效考评的标准包括（）。
A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.结构等级标准 E.综合等级标准
答案
绩效考评标准的设计原则包括()
A.定性明确的原则 B.定量准确的原则 C.先进合理的原则 D.简明扼要的原则 E.突出特点的原则
答案
绩效考评标准的类型不包括（）
A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式
答案
绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（ ）。
A.是否全面完善 B.是否强调事实 C.是否有吸引力 D.是否科学合理 E.是否切实可行
答案
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否公平公正 D.是否科学合理 E.是否切实可行
答案
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
答案
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
A.对 B.错
答案
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（）
答案
编制绩效考评标准应遵循的原则包括（ ）。
A.定量准确原则 B.定性科学原则 C.目标导向原则 D.先进合理原则 E.突出特点原则
答案
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
A.优越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性效标
答案
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（ ）。
简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。
绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括（）
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有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（）
绩效考评能力考评项目不包括（ ）。
提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）
绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（ ）式的考评标准。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效考评标准主要由（ ）构成。
绩效考评标准主要由( )构成。
绩效考评标准量表的设计：
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
绩效考评步骤包括( )。
绩效考评步骤包括（）。
绩效考评方法包括（）
绩效考评步骤包括（ ）
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