患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。（ ）

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。（） 《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作（） 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同（） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） 下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者违反劳动纪律的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（　） 患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（） 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（）