简述长期绩效薪酬的主要形式及优点
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简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
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简述长期绩效薪酬的主要形式及优点
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简述个人短期绩效薪酬的常见形式
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绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
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绩效薪酬的优点不包括（）
A.能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上 B.报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力 C.绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善 D.产出标准能保持足够准确和公正
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现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点薪酬制 D.提成制
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(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
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薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
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长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.特殊绩效奖励计划 E.期权计划
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简述绩效薪酬的概念。
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长期绩效薪酬的常见类型有（）
简述什么是绩效薪酬制。
简述绩效薪酬制的特点。
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()
常见的绩效薪酬形式不包括( )
下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是（）
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
绩效薪酬的表现形式包括
简述薪点薪酬制的优点。
简述薪点薪酬制的优点
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
简述薪酬的形式。
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简述岗位薪点薪酬制的优点。
简述专业公司薪酬数据的优点
简述专业公司薪酬数据的优点。
简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。
简述绩效薪酬在现实运作中的缺点
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