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补充用工人员赋分考核工作在每年年度考核及项目评级后开展(3月实施并运用)()
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补充用工人员赋分考核工作在每年年度考核及项目评级后开展(3月实施并运用)()
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补充用工人员赋分考核工作在每年年度考核及项目评级后开展(3月实施并运用)()
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判断题
补充用工赋分考核工作在每年年度考核及项目管理人员评级后开展()
答案
单选题
在补充用工赋分考核规定中,项目责任工程师年度评级结果中的1级.2级.3级分别对应__分()
A.60/40/0 B.60/40/20 C.60/30/0 D.60/50/40
答案
单选题
根据《上海公司补充用工赋分考核管理办法》规定,赋分考核共分个级别()
A.3 B.4 C.6 D.8
答案
多选题
在补充用工赋分考核中,考核结果为的需要面谈()
A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 E.五级
答案
主观题
补充用工赋分考核成绩为三级的人员,项目人员由项目经理实施绩效面谈,联签
答案
单选题
自2020年起,连续两次补充用工赋分考核成绩为三级人员()
A.解除聘用 B.实施转岗 C.工资降档 D.实施培训
答案
判断题
自2021年起,补充用工赋分考核为四级人员经分公司系统分管领导面谈后解除聘用()
答案
多选题
补充用工赋分考核结果中,一到四级所占比例依次为()
A.5% B.80% C.10% D.5% E.20%
答案
多选题
以下补充用工赋分考核结果中,三级、四级所占比例分别为()
A.15% B.80% C.10% D.5% E.20%
答案
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