补充用工赋分考核工作在每年年度考核及项目管理人员评级后开展（）

《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出，考核结果作为中层领导班子评先和中层管理人员（）的重要依据 自2020年起,连续两次补充用工赋分考核成绩为三级人员（） 在补充用工赋分考核规定中,项目责任工程师年度评级结果中的1级.2级.3级分别对应__分（） 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。 管理行为中，现场被抽查考核的管理人员为监理单位总监及安全管理人员、总分包单位项目经理、技术负责人及安全管理人员，不包括甲方项目工程团队（） 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或任期内考核评先评优资格。 管理人员和作业人员每年至少进行()次安全生产教育培训并考核合格。 项目经理部建立安全生产责任考核制度，不定期考核项目管理人员（） 财会管理人员履职考核工作由总行负责（） 中层领导班子和中层管理人员综合考核（或年度履职考核）过程中，召开考核测评会议时，参加现场考核测评人员范围包括（）。 按照当前考核体系,两级机关一般管理人员年度考核维度主要有哪些（） 补充用工赋分考核结果中,一到四级所占比例依次为（） 小明为2019届应届本科毕业生，且按期考核转正，那么他需要参与2020年度项目管理人员考核评级（） 中层管理人员的考核评价由定期综合考核和（）组成。 对管理人员的考核方法有（）。 管理人员绩效考核指标包括（） 合规管理人员考核结果有（） （），适宜专业性较强的培训，如管理人员和特殊工种人员的年度考核。 中层领导班子和中层管理人员综合考核结果，将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员（）重要依据。 对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。