某企业在招聘员工时，提供给求职者一些模糊的图片或绘画等，让求职者在不受限制的条件下，自由地表达出心理感受，从而窥见其人格特征。这属于心理测评中的(  )。

企业通过背景调查可以防止一些不符合企业要求的求职者上岗，能够有效地降低招聘成本，还可以规避一些用人风险。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 招聘员工时最重要的是：( ) 现今一些用人单位要求员工外貌好因此引发了一些求职者应聘前进行美容减肥等你怎么看待这一现象。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（） 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 招聘员工时最重要的考量因素是（ ）。 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不（　　）。